「求人票に記載しないといけない労働条件」と「定めてはいけない労働条件」とは
街中やWebサイト、色々なところで目にする求人票ですが、法律で決められたルールがあることをご存知でしょうか？ 求人票には必ず書かなければならない項目が法律で決められており、年齢や性別については禁止事項もあります。違反した […]
試用期間とは｜求人情報や労働条件通知書への記載や解雇のルールについて
労働者の募集、そして何度かの採用面接を終え、いざ労働契約を締結するとなったときに、応募者側から試用期間に関して質問を受けることがあるかもしれません。 個人事業主が雇用をするときでも試用期間を定めることは可能です。ただ、法 […]
個人事業主による雇用手続きの流れ～従業員が働き始めるまでにすべきこと～
従業員を雇用しようと思っても、手続きの流れがイメージできていなくて、なんとなく二の足を踏んでしまう、ということはありませんか？ 個人事業主であっても、従業員を採用する流れは法人とほとんど変わりありません。採用後に雇用主が […]
業務委託と従業員の雇用はどっちがいい？個人事業主から仕事を頼む方法と特徴
個人事業主は事業のすべてをひとりで行うことが多いです。しかし、事業が忙しくなってくると、事務処理や慣れない仕事に時間が取られることもあるでしょう。 事業の拡大、業務効率、本業への集中などを考えたとき、人に仕事を任せること […]
個人事業主がする国民年金の手続き｜退職後に必要なものや加入・切替の方法を解説
独立のために会社を退職するとき、人事担当者などから「年金の切替の手続きは自分でやってください」と告げられることがあります。会社員の年金手続きは入社時からすべて会社が行うため、意識をしたことがないという人もいるでしょう。 […]
国民年金保険料はいくら? 個人事業主が支払う金額をわかりやすく解説
日本に住む人は20歳になると強制的に「国民年金」に加入し、保険料を支払うことになります。国民年金はさらに3つの区分に分かれ、どこに属するかは半強制的に決定されるので、自由に選べるものではありません。 また国民年金とは別に […]
個人事業主の国民健康保険保険料はいくら？ケース別の計算例と負担額について
個人事業主として独立すると、ほとんどの人は国民健康保険（国保）に加入することになります。生活を営む上では「毎月国保でどれくらい払うことになるのか」と疑問を持つのは当然のことでしょう。 しかし国民健康保険の支払い金額は一律 […]