個人事業主のハラスメント被害と相談先について!取引先の負う責任も解説
2022年4月1日から、すべての企業に対して、雇用する従業員への「ハラスメント防止措置」が義務付けられました。しかし、直接の雇用関係がない「個人事業主と取引先企業」という関係にもハラスメントの問題はあります。 直接雇用関 […]
ネットショップの運営で守るべき法律!個人事業主も特商法や景品表示法に注意
インターネットの普及により、ネットショップを開設しやすい時代となりました。しかし、この手軽さの裏にはネットショップ運営者が直面する様々な法律上の課題が存在します。 本記事で、ネットショップを運営する上で守るべき法律につい […]
個人事業主もハラスメント防止措置が義務！パワハラやセクハラ対策の必要性とは
上司と部下の関係性のように、職場での優越的な地位を利用して相手に身体的・精神的なダメージを与えることはハラスメントになります。 厚生労働省が発表した「令和4年度の総合労働相談件数」では、職場の個別トラブルに関わる相談のう […]
個人事業主が青色申告を選択するメリット（税制上の特典や帳簿付けの利点など）
確定申告をする方法には2種類があります。青色申告と白色申告です。 青色申告には税制上のメリットが多く、その優遇処置を受けるために多くの個人事業主は青色申告を選択しています。本記事ではそのメリットの詳細をご紹介しますので、 […]
労働条件通知書のルールが改正!個人事業主も注意すべき2024年4月からの明示事項
従業員を雇入れたときに「労働条件通知書」を交付することは、法人も個人事業主も関係なく義務となっています。 この法律が2024年の4月1日から改正されて、新しい明示事項や、従業員への説明を義務とする項目が追加されることにな […]
法人成りにかかる費用｜手数料などの金額を具体的に紹介
個人事業主から法人への移行、いわゆる「法人成り」をするか悩んでいる個人事業主の方もいるのではないでしょうか。 法人成りにあたっては費用が必要となりますので、本記事で「どの手続きで費用が発生するのか」「負担が必要な金額はい […]
自営業でも労働条件通知書は必須! 従業員を雇うときに明示すべき事項や交付方法とは
労働条件は雇用した側とされた側、どちらにとっても重要なものです。労働条件を通知する方法や内容、雇用形態に応じた特記事項など、法律でも細かくルールが決められています。これを守らない場合の責任は雇い主側にあり、個人事業主であ […]
個人事業主と法人の違い｜開業手続や運営方法、税金の負担などを比較
個人事業主と法人には、設立手続や税金の負担など様々な違いが存在します。 本記事では、事業立ち上げにあたって事業主体の検討をしている方、あるいは法人成りを検討する個人事業主などを対象に、個人事業主と法人の違いを紹介していき […]
自営業でも雇用契約書を作成しよう!従業員を雇うときの契約書の作成方法とは
「雇用契約書」の取り交わしは、「言った言わない」のトラブルを防ぐための重要な業務です。個人でも法人でも、その重要性に違いはありません。 中には「労働条件通知書を渡したから大丈夫」と思っている雇用主もいるかもしれませんが、 […]
消費税の申告は必要？申告書の作成方法や添付書類について解説
これまで消費税の申告をしたことがない方にとって、その手続きは複雑で理解しにくいものかもしれません。消費税の申告が必要な場合や申告手続きの流れ、そして申告を怠るとどうなるのか、ということを本記事で解説していきます。本記事を […]