個人事業主に義務付けられたセクハラ防止措置の具体例
セクシュアルハラスメント（セクハラ）は、一般的にもよく知られたハラスメントです。 しかし、セクハラは問題が表面化しづらく、性別による特別な配慮が求められる点が他のハラスメントと異なります。個人事業主にあっては、自分と性別 […]
マタハラやパタハラの定義と個人事業主による防止措置の具体例
共働き世帯の増加や男性の育児参加推進等の社会的な事情の影響を受け、妊娠出産、育児に関する法整備が進んできました。 一方で問題となっているのは妊娠出産、育児に関するハラスメント、「マタハラ」や「パタハラ」です。パワハラやセ […]
ハラスメント防止のために望ましい取り組み｜個人事業主向けに対策例を紹介
ハラスメント防止措置（義務）に併せて、任意ではあるものの取り組むことが望ましい対応として掲げられている事項があります。 様々な仕事をこなす個人事業主にとっては、既に手一杯だと感じるかもしれませんが、法律の義務で行う措置と […]
パワハラの具体例｜個人事業主も知っておくべき定義や要素をわかりやすく解説
パワハラ（パワーハラスメント）は、働いていればどんな立場の人でも加害者、被害者になる可能性があります。個人事業主においても法人と変わらない責任を負うため、パワハラに無関心でいることはできません。 パワハラを予防するための […]
個人事業主もしないといけないパワハラ防止措置とは｜4つの義務と取組例を紹介
ハラスメント防止法により、従業員を雇用する全ての事業者に「パワーハラスメント防止措置」が義務付けられました。個人事業主も例外ではありません。 この法律の目的は「従業員にとって働きやすい職場を作ること」にあります。 適切に […]
個人事業主のハラスメント被害と相談先について!取引先の負う責任も解説
2022年4月1日から、すべての企業に対して、雇用する従業員への「ハラスメント防止措置」が義務付けられました。しかし、直接の雇用関係がない「個人事業主と取引先企業」という関係にもハラスメントの問題はあります。 直接雇用関 […]
個人事業主もハラスメント防止措置が義務！パワハラやセクハラ対策の必要性とは
上司と部下の関係性のように、職場での優越的な地位を利用して相手に身体的・精神的なダメージを与えることはハラスメントになります。 厚生労働省が発表した「令和4年度の総合労働相談件数」では、職場の個別トラブルに関わる相談のう […]
労働条件通知書のルールが改正!個人事業主も注意すべき2024年4月からの明示事項
従業員を雇入れたときに「労働条件通知書」を交付することは、法人も個人事業主も関係なく義務となっています。 この法律が2024年の4月1日から改正されて、新しい明示事項や、従業員への説明を義務とする項目が追加されることにな […]
自営業でも労働条件通知書は必須! 従業員を雇うときに明示すべき事項や交付方法とは
労働条件は雇用した側とされた側、どちらにとっても重要なものです。労働条件を通知する方法や内容、雇用形態に応じた特記事項など、法律でも細かくルールが決められています。これを守らない場合の責任は雇い主側にあり、個人事業主であ […]
自営業でも雇用契約書を作成しよう!従業員を雇うときの契約書の作成方法とは
「雇用契約書」の取り交わしは、「言った言わない」のトラブルを防ぐための重要な業務です。個人でも法人でも、その重要性に違いはありません。 中には「労働条件通知書を渡したから大丈夫」と思っている雇用主もいるかもしれませんが、 […]